别把“稳定”当护身符，

世界上没有什么稳定的工作

去年公司第三波裁员，隔壁部门40岁的姐姐被优化了。她在公司干了将近20年，本以为能干到退休，但是最后拿赔偿走人了。

这几年裁员，降薪、失业早就成了打工人的常态，每个人都小心翼翼的工作，就怕哪一天自己被裁员。

这一现象给你我的启发是，这世界上根本没有“铁饭碗”。在经济下行的大浪潮下，工作能力不行的人，危机来临时会被第一个淘汰。

十年前，银行柜员还是“金饭碗”，如今智能柜台取代了大半人工；五年前，教培行业如火如荼，转眼政策调整，百万从业者被迫转行；就连公务员也开始缩编降薪……时代抛弃你时，连招呼都不打。

稳定是幻觉，可迁移的技能才是硬通货。没有稳定的工作，只有稳定的能力，把你自己的能力稳定到领域内的顶尖水平。

职场竞争只看本事，所以坚持成长，坚持刷新自己，打造超强的工作能力，才能去哪里都有饭吃。

02

别把 “努力” 当免死金牌，

职场只认 “价值结果”

职场的本质是价值交换，你的老板要的永远是能不断创造效益的人。

没钱没背景的打工人，最容易陷入 “努力陷阱”。我们总觉得 “只要我够努力，领导总会看见”。可现实是，职场不看你流了多少汗，只看你创造了多少价值。

你熬夜做的方案被否决，同事轻巧几句话拿下客户。老板不会因为“你尽力了”而买单，只会为“谁搞定了”鼓掌。职场不认眼泪，只认功劳。

所以，不要伪努力，不要只让老板看到你的踏实肯干，要让老板看到你创造的价值。职场没有苦劳只有功劳。

别用“苦劳”刷存在感，努力要放在能产生核心价值的事上，而不是用加班时长感动自己。

职场只有“成王败寇”。拿结果说话，才是成年人最大的体面。

03

别裸辞赌明天，永远留好 “Plan B”

没钱没背景的人，抗风险能力本就薄弱，所以千万别裸辞。大部分打工人都有这样的错觉 “下一份工作会更好”，却忘了职场的寒冬一直都在，普通人找工作的难度远超想象。

哪有什么好工作，即使换一份工作依然会无法避免遇见 PUA你的领导，甩锅的同事，棘手的项目，不要觉得换一份工作会更好，也可能会是更惨。

最后的结局就是，裸辞一时爽，求职火葬场。在职场寒冬里，冲动离职就像不带降落伞跳飞机，看似自由，实则危险。

如果你深思熟虑后决定换工作，那永远要保持“骑驴找马” 的清醒。当你有了 “下家” 的 offer，或者有 3-6 个月的生活费存款，再考虑辞职也不迟。职场不是赌局，稳步前进比孤注一掷更靠谱。

04

别把同事当朋友，

利益面前小心为上

职场如战场，同事不是同学。你把同事当兄道弟，关键时刻可能第一个捅刀的就是他。所以，不要轻易把同事当成无话不谈的闺蜜或兄弟。

升职加薪时最见人心，同一个部门的"好姐妹"，在晋升名额面前瞬间变成竞争对手。你分享的职场烦恼，可能转眼就成为领导耳中的"把柄"。

所以，在职场中跟同事相处保持友好，但也要保持距离，可以一起吃饭，但别什么都说。

谨记职场是充满竞争的，没有利益冲突时，你们可以是伙伴，但一旦有利益冲突，可能秒变敌人。

职场最好的相处之道，就是做个专业的"局外人"——既不过分疏离，也不过分亲近。

职场没有闺蜜，只有利益。保持礼貌，保持边界感就是对自己最大的保护。

05

不会“邀功”，干活再多也是白干

在职场混的好的都不是什么老实人，而是会邀功的人。老实人在职场才是最吃亏的，因为大部分老实人只会埋头干活，不会邀功。但是不会邀功，干活再多也是白干。

职场是充满竞争的，同事之间不仅是合作关系，也是潜在的竞争者。如果别人比你更擅长包装自己，哪怕你的贡献更大，晋升机会也可能被抢走。

另外，不要总以为你的努力总会被领导看见，实际上领导事务繁忙，难以关注到每个员工的细微付出。你不说，领导就不知道。你不争，功劳就是别人的。

所以，不要当职场老实人，因为时间长了，升职加薪时没你，发奖金时没你，甚至领导有时候会认为你工作不饱和，你创造不出更多的价值最后边缘化你。

会干活是基础，会 “邀功” 才能让你的价值被看见。学会“邀功”，不是虚荣，而是确保自己的努力不被埋没。真正的聪明人，既会做事，更会“卖”事。

职场这条路，对没钱没背景的人来说，注定要难一些。记住这 6 个教训，别让努力被辜负，别让稳定消耗你，别让冲动毁了前路。

保持清醒的头脑，不断提升自己的能力，就一定能在这个充满挑战的职场中闯出一片属于自己的天地。记住，命运掌握在自己手中，加油，打工人！

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