最近经常在一些社交平台上看到类似“找不到工作进厂丢人吗”这样的问题！

忍不住想说几句，我的观点是：不丢人，努力赚钱，不偷不抢不坑蒙拐骗，有什么丢人的？

一、破除职业歧视

我想，你之所以会询问这个问题，大抵都是社会对“进厂打工”，或者说是对“农民工”的职业歧视！

无论谁都要承认，在2025年的今天，制造业早已不是人们想象中的“低端产业”。尽管社会上还说不乏血汗工厂、剥皮工厂。但总体上，国内的制造业是向好而生的。

而且，主流媒体的数据显示，时下制造业的现实是：

1、现代工厂普遍实现自动化生产，60%岗位需要专业技术认证

2、长三角地区技术工人平均月薪已突破1.2万元

3、头部制造企业提供完善的职级晋升通道

至于那些认为进厂丢人的观念，往往源于三个认知误区：

1. 对现代制造业的刻板印象：很多人印象中的工厂，脏乱差不足以形容其糟糕。

2. 过度夸大学历与岗位的对应关系：国人的传统观念，白领、金领才是大学生的归宿。

3. 忽视职业技能的长期积累价值：老话说的好，有一技之长的人不怕没饭吃。

二、正视制造业的机会

不愿意进入工厂的另一个原因，基本是认为进厂没希望，进厂就是流水线到头。

但实际上，就像上文说的，头部制造企业提供完善的职级晋升通道，而且规范的工厂已经陆陆续续摆脱了流水线、劳动力密集型，开始向资金密集型、自动化转型。

头以国内某新能源汽车工厂为例，清晰的晋升路径：

1、技术路线：操作工→高级技工（需考取电工/焊工等证书）→技师（需大专学历）→高级技师（年薪25万+）

2、管理路线：班组长（管理10-20人）→车间主任（年薪18万起）→工厂管理层

3、特殊发展：转岗质检/工艺部门，跨界设备维护工程师，成为培训讲师

另外，我以前去校招很喜欢跟应届生讲一个数据：

在福州，一个千人规模的制造业，它需要的财务人员大概在10-20人之间，这里面能够拿到年薪十万的，通常只有财务经理/总监1名、财务主管2-3名，其他财务人员基本都拿着4000-7000块钱的月薪。

同样在这个工厂，它需要的管理人员（班组长、车间主任、生产经理/常州/总监）、工艺技术人员（技术员、工程师）、设备技术人员（机修、电仪、锅炉等），不算PMC之类的人员，都要大几十号人，这里面基本都能拿到十万年薪，工程师甚至都能拿到20万以上年薪。

以上，你还觉得工厂没钱途吗？

三、给求职者的建议

正确的的做法，

首先，应该是选择好的行业和企业：比如新能源、半导体、医疗器械、自动化设备等高新技术企业，或者是你可以“偷师”的企业，这类企业相对规范，而且有成熟的职业发展路径，有希望当个收入超过市场平均水平的蓝领，虽然累点，但发展不见得差。

其次，做好个人提升，不管是靠职业资格证书，还是通过函授、在职提升个人学历，以及努力学习岗位专业技能，这些都是能够切实帮助你提高竞争力，在企业、行业内获得更高报酬、更长远发展的核心竞争力。

最后，说一句鸡汤：职业的尊严，个人的面子，不在于工作环境，而在于能否持续创造价值，能否让自己和家人过上温饱无忧的生活。

以上，祝愿所有正在找工作的小伙伴，都能够找到适合自己的工作！